強みを活かすマネジメントが、
どれだけ機能しているか。
組織にある「強み視点」の浸透度を、
16問で可視化します。
個の理解度、対話の質、強みの活用度、多様性の受容度。
4つの軸から、貴社のマネジメントの現在地と、次の一歩が見えてきます。
- TIME
- 約3分
- QUESTIONS
- 全8問(クイック)
- FEE
- 無料
こんなお悩みは、
ありませんか。
人事や管理職の立場で組織を見ているほど、もやもやは溜まっていきます。
まずは、いま感じている違和感を言葉にするところから始めましょう。
1on1が、形だけになっている
導入はしたものの、業務確認や雑談で終わる。部下の本音や想いに踏み込めず、関係性が深まらない。
管理職によって、部下の育ち方に差が出る
人を育てるのが上手い管理職と、そうでない管理職。属人的で、組織として再現性がない。
「強みを活かす」を、現場で翻訳できない
ストレングスファインダーや適性検査は受けた。だが、日々のマネジメントにどう落とし込めばいいかが見えない。
若手や中途が、力を発揮できていない
採用には力を入れている。ただ、入社後に本来の持ち味が活きているかと言われると、自信を持って答えられない。
多様な人材が増えたが、チームとしての一体感がない
背景も志向も異なるメンバーが集まるようになった。違いを活かすはずが、摩擦や遠慮ばかりが目立つ。
改善したい気持ちはある。何から始めるか、が見えない
課題があることはわかっている。ただ、現状を言語化できておらず、次の一手を決めきれていない。
どれか一つでも頷いたなら、
この診断は役に立ちます。
4つの軸で、
組織の現在地を可視化します。
どこが強く、どこが手薄なのか。
漠然とした感覚を、具体的な言葉とスコアに変えることから、改善は始まります。
個の理解度
部下一人ひとりの特性や志向を、管理職がどれだけ把握しているか
MEASURED BY
- 部下の強み・得意領域が言語化されているか
- タイプに応じた関わりができているか
- やりがいの源泉を把握しているか
対話の質
1on1やフィードバックを通じて、双方向の対話がどれだけ成立しているか
MEASURED BY
- 1on1が定期的に機能しているか
- 業務報告を超えた対話が成立しているか
- フィードバックが具体的に届いているか
強みの活用度
業務配分やチーム運営において、部下の強みがどれだけ活かされているか
MEASURED BY
- 業務アサインに強み視点が入っているか
- できることに焦点が当たる文化があるか
- チーム編成に補完関係が意識されているか
多様性の受容度
異なるタイプ、背景、成果の出し方を、どれだけ受け入れられているか
MEASURED BY
- 異なるタイプに公平な機会があるか
- プロセスの違いが尊重されているか
- 背景の違う人がそれぞれ活きているか
レーダーチャートと、組織タイプの診断結果。
詳細診断では、4軸のスコアを可視化したレーダーチャートと、
貴社の組織タイプに合わせた解説・改善のヒントをPDFでお届けします。
診断の流れ
クイック診断は登録不要。詳細診断に進みたい方だけ、連絡先をご登録ください。
- STEP01
クイック診断に回答
8問の設問に4段階で回答します。所要時間はおおむね3分。メールアドレスなどの登録は不要です。
8問 / 約3分 / 登録不要 - STEP02
その場で組織タイプを確認
回答直後に、合計スコアから判定された組織タイプが表示されます。現状をざっくり掴むための入口です。
即時表示 - STEP03
詳細診断に進む(任意)
4軸のスコアを正確に出すため、追加で8問に答えていただきます。お名前とメールアドレスをこの段階でご登録いただきます。
追加8問 / 約3分 / 連絡先登録 - STEP04
レーダーチャートとPDFを受け取る
4軸の可視化、組織タイプ別の解説、改善のヒントをまとめたPDFをメールでお送りします。社内で共有いただける形式です。
PDFをメール送付
なぜ、この診断が
信頼できるのか。
現場の管理職育成と組織開発に、10年以上向き合ってきた知見を背景にしています。
知識 茂雄(ちしき しげお)
その人らしさが活きる職場を、もっと当たり前に。
ストレングスファインダー®とコーチングを軸に、企業研修、組織開発、1on1支援を10年以上にわたり提供。 管理職育成、チームの関係性改善、組織風土改革など、現場の複雑な課題に向き合いながら、「その人らしい力の出し方」を見出し、実践につなげる支援を行う。
- Gallup認定ストレングスコーチ
- 国際コーチング連盟 プロフェッショナル認定コーチ(PCC)
- 長崎大学 非常勤講師(キャリア教育担当)
- 著書『人生の主導権を握る!自己実現の教科書』
強みが活きる組織は、
誰か一人の変化から始まります。
大きな改革を掲げる前に、まず現在地を言葉にする。
その最初の3分を、この診断が担います。
登録不要 / 所要時間 約3分 / 結果は即時表示
その人らしさが活きる職場を、もっと当たり前に。